Diversité des genres. C’est important.

L’égalité des genres a été identifiée par l’ONU non seulement comme un droit humain fondamental, mais comme une fondation nécessaire pour un monde pacifique, prospère et durable. Dès le départ, l’égalité des genres permet à chaque individu d’atteindre son potentiel le plus élevé.

Dans le monde de l’entreprise, cela signifie donner l’égalité des chances et des conditions aux individus en fonction de leurs capacités, quel que soit leur genre. Il reste encore un long chemin à parcourir.


Seulement 4% des 500 plus grandes sociétés dans le monde ont des femmes CEO.

Seulement 7% des conseils d’administration présentent une diversité des genres.

L’écart salarial mondial est estimé à 23%.

Nous pensons que la diversité des genres n’est pas seulement essentielle pour une société égalitaire, mais qu’elle va souvent de pair avec d’autres facteurs de succès des entreprises. La recherche montre que les entreprises avec une plus grande diversité des genres offrent de meilleures performances financières et une meilleure création de valeur.

Rendements des entreprises présentant une diversité des genres
vs.
le marché action global 

Source: Nordea Investment Management AB. 31.12.2008 – 30.04.2020. Seulement à titre illustratif.

Nordea 1 - Global Gender Diversity Fund

  • Sélectionne des entreprises durables et attrayantes, avec une diversité du management. Des entreprises qui, de plus, mettent en œuvre des mesures concrètes pour soutenir la diversité des genres
  • Sélection des titres bottom-up s’appuyant sur un cadre ESG solide
  • Investir dans des entreprises qui intègrent la diversité des genres capture un indicateur de qualité important, qui se marie très bien aux moteurs de rendements traditionnels

Investment Team

Julie Bech

Portfolio Manager

Audhild Asheim Aabø

Portfolio Manager

Documentation

Impact Report* Factsheet (BI-USD, Capitalisation) Factsheet (BP-USD, Capitalisation) European SRI Transparency Code* KIID (BP-USD)

*en anglais

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